作者：張元祥(東吳大學 政治系兼任助理教授)
國票金副董事長陳冠舟年薪高達2000萬元，引發肥貓的爭議，近日鬧得沸沸揚揚，但國票金12日由薪資報酬委員會檢討副董陳冠舟的薪酬案，結果5位獨立董事中只有1位表示反對，其他4位委員同意修正後通過，後續將提報董事會審議。而投下反對票的委員也僅認為，公司提供薪酬委員會參酌的副董事長職權範圍「資訊不足」，無法認定義務與每月薪資權責相符，故反對據此逕行通過。
自2011年開始，政府強制要求上市櫃公司設置「薪資報酬委員會」，以強化公司治理、化解利益衝突以及防範肥貓高管，訂定薪酬架構、評估個別報酬與權衡風險與延攬人才。25年來，薪酬委員會的確發揮了實質的監督與導正作用，但其成效高度取決於成員的「獨立性品質」。
在輿論一片撻伐聲中，國票金薪資報酬委員會仍通過陳冠舟年薪2000萬元的薪酬案，雖然程序上看似一切合法，卻付出社會質疑公司治理不佳的代價。
5月底國票金完成董事改選，公股取得過半席次，這樁罕見的「民營轉公營」的案例爭議不斷，作為公股銀行主管機關的財政部消極不作為，更讓各界譁然。如果連公股銀行高管的薪酬都改革不了，還奢談什麼「公公併」？難道強化公司治理、化解利益衝突以及防範肥貓高管的三條鐵律，碰到特定集團與利益就必須自動轉彎？
5月中旬在國票金董事改選前夕，財政部長莊翠雲在立法院答詢時表示：「公股取得經營主導權，會秉持強化公司治理、提升營運績效，確保維護股東權益。」但3個月過去了，財長的3項承諾顯然面臨嚴峻的考驗。
更離譜的是，立法院財政委員會12日舉行公股整併公聽會，邀請陳冠舟出席，但陳卻以「要開董事會」為由缺席，是10大公股金融機構中「唯一」缺席的高管。
事實上，國票金董事長張兆順非常重視立法院公聽會及公公併的議題，特別將董事會延後到11點30分舉行，就是為了要親自到立法院表達意見，聆聽學者專家的建言。「董事長排除萬難出席，副董事長找盡理由缺席。」也難怪外界質疑陳冠舟不是心虛遁逃就是傲慢靠勢，連立法院都請不動他，更讓輿論質疑民轉公的過程是否有不能公開的承諾，以致財長和董座都叫不動這位高薪的副董。
國票金的規模在台灣15家金控中敬陪末座，但副董年薪卻超越多家大型公股金控，第一金、兆豐金董座年薪多在600萬以下。國票金副董這種不合理的「超額薪酬」容易被解讀為利害關係人的「租值榨取」，損害小股東及全民的權益。爭議的背後不僅是效率與報酬錯置，更反映公司內部治理機制及主管機關對公股銀行失去控制，對肥貓與民間財團毫無約束能力。
財政部不斷強調「實力原則」，但是實力原則不是叢林法則，公股金融機構應更重視公司治理，並承載更多的社會公義。國票金董事會要如何處理陳冠舟的高薪，大家都等著看。
＊本文原刊中時，經作者授權轉載，原文連結：https://www.chinatimes.com/opinion/20260813004588-262104?chdtv
