作者：朱雲鵬(美國馬里蘭大學經濟學博士)
行政院主計總處本月所發布資料顯示，今年上半年台灣全體受雇員工平均每月經常性薪資為48981元，較去年同期成長2.88％，累計總薪資（含年終獎金）平均數為411786元，比去年同期上升3.48％。這些都是好消息，薪資成長，生活水準就改善，也會有更多的支出，帶動消費。
另外還有幾個數字，則展現故事不像表面這樣單純。首先，這是名目薪資數，受薪者實際感受到的是實質薪資，需要扣掉消費者物價指數的上升。經此調整後，今年上半年實質經常性薪資年增率降為1.16％，而總薪資年增率降為1.75％。雖然如此，與過去相比，這兩個數字都算亮麗，前者創6年同期最高紀錄，後者創9年同期最高紀錄，可喜可賀。
不過，如果拿來和經濟成長率相比，以上兩個成長率均黯然失色。主計總處已公布本年第2季經濟成長率估計數為12.92％，寫下1988年、39年以來的同期新高；累計上半年經濟成長率達13.72％，為1976年以來，也就是50年來同期最強表現。
能達到這樣的成果，和台灣半導體以及全體電子製造業的發展密切相關。光看美國市場好了，今年上半年台灣為美國貨品貿易逆差的第4大來源國，僅次於中國大陸、墨西哥和越南；而最主要的輸美產品為電腦、伺服器、半導體及其他電子零組件。
稍早在月前時，台灣對美貿易數字還曾經更強：本年1-4月，台灣一度成為美國商品貿易逆差的第一大來源，超越中國大陸、越南和墨西哥。而且，台灣的電腦和電子出口額以及單價，已經被美國的投資銀行列為全球人工智慧投資成長的領先（或預警）指標。台灣此類產品的出口繼續擴張，表示人工智慧硬體投資的成長動力沒有下降。這是台灣的榮耀時刻。
但是看在受薪者的眼裡，難免百味雜陳。為何經濟成長為龐大的兩位數，但相對而言實質薪資成長只有嬌小的一位數？
當然，GDP和薪資本來就有不同的定義。要從GDP撥去外皮到薪資，至少要扣除折舊，還有營業盈餘。這兩個數字的成長率應該都是天文數字，尤其折舊。多數電子業過去多年都建了大廠，目前也還都在擴廠，這些機器設備都要攤提折舊。營業盈餘也是一樣，公司有好的毛利、淨利，繼續賺錢。如把折舊及其他項目加回來淨利，就是EBITDA的概念，那就更貼切了。基本來說，高科技業快速成長，股東獲利、員工獲利，但前者的比率遠大於後者。
在薪資分配的本身，有同樣的現象發生，就是不均度增加了。今年上半年，有7成受僱者薪水低於平均數，表示分配曲線在右邊有很大的「尾巴」：高薪者把平均數拉高了，但多數的薪資收入者其薪資低於平均數。
以經常性薪資來看，上半年的月平均數為4萬8千左右，但中位數，也就是把全體受薪人數除以一半時的中間那位受薪者的薪資，就只有39283元。所以，全體受雇員工，有一半的人平均每月經常性薪資低於此數，而另一半則高於此數。以第九分位為斷點，則每月平均經常性薪資為80929元，這表示有10％的受雇員工每月經常性薪資高於此數。
有些員工的薪資高，是來自辛苦的加班。電子零組件業與電腦電子光學製品業加班工時，今年上半年創近47年同期新高，和經濟成長創50年新高的年數接近；顯然加班工時和人工智慧投資相關外銷訂單、出口、生產成長有關。
以上這些數字的趨勢，展現了所謂K型成長，就是有一個趨勢往上，另一個趨勢往下，而且愈拉愈開，往上者為折舊和利潤占GDP的比重，往下者為薪資的比重。在薪資本身，一樣有類似K型現象：高薪者高速成長，較低薪者也有成長，但比較緩慢。
可能有人會說這是全球趨勢。沒有錯，全球趨勢就是這樣，但站在薪資收入者的立場，還是希望看到經濟成長果實分享的比例能夠增加，這就要仰賴公部門了：需要有更多扶植弱勢、提升基層人員薪資的機制。
＊本文原刊中時，經作者授權轉載，原文連結：https://www.chinatimes.com/opinion/20260827004472-262104?chdtv
